業務内容のご紹介

社労士として数多くの企業のスタートアップを支援してきた経験を活かし、他士業の専門家との連携、スピーディな対応によりスタートアップ時に必要な一連の業務を行います。

費用も時間も無駄にできないスタートアップ時に、信頼関係が築けるパートナーがいるのは心強いはず。
そういった関係を築き、企業が成長した今なお顧問社労士としてそばで応援できることは私たちにとっても、とても幸せなことです。

保険適用から助成金、労働契約書作成、給与計算、就業規則などの人事労務周りの業務をワンストップで行います。

労働・社会保険関係の諸法令は、社会情勢に合わせて改正が度々行われます。
そのため法改正等に精通していないと適正な対応は困難となっています。
私共は専門知識を活かし、複雑な各種手続きを迅速かつ的確に行います。

給与計算は、労働基準法・社会保険各法・労働保険各法・所得税法等の広範囲の法令を守りながら、企業独自の制度も設けて運用するため、専門的で多様な能力を必要とします。
アウトソーシングを活用することで、経営の業務効率を上げることが出来ます。
また給与計算を通して、人事・労務管理全般に関する専門コンサルタントとしてお役に立つことが出来ます。

就業規則は、労働基準法第８９条において、「常時十人以上の労働者を使用する使用者」は、「就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。」とされています。

そういってしまうと少し堅苦しく聞こえてしまい、身構えてしまう経営者もいらっしゃると思いますが、就業規則とは従業員が御社で働くうえでの運用ルールとなります。

就業規則を作成するには「必ず記載しなければならない事項」や、「定めをする場合は記載しなければならない事項」などのいくつかの決まりがありますが、それらを守るだけではなく、経営者の従業員に対する思いであったり、従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を盛り込むことにより、御社がより魅力ある企業になるようご提案をしながら作成をしていきます。

提出するにも労働者への周知、代表者の選出などの手順を踏む必要がありますが、それらについてもサポートさせていただきます。